欢迎关注【无忧精英】,专为职场精英打造的发展平台关注即可免费查阅精品专场招聘会!说一个“闻者伤心、听者落泪”的故事:30岁去相亲,会被嫌弃年龄大,并被极不友好地盖上大龄剩女的盖章。30岁去找工作,又被嫌弃年龄大,90后、
关注回复“营销”免费领取2G《营销策略及管理制度大全》▣ 编辑 老罗 | 品牌营销报(ID:PPYX007)听说,一句情怀都可以轻易扎心因为,对过去我们心有遗憾 这支近日催泪朋友圈的短片不只为扎你心更为唤起你心中的不甘叫
这两天,最大的新闻,是台风风王“山竹”强势来袭。惊心动魄的一天过后,“山竹”风力已经慢慢减弱。但不知你有没有看到,一组“没什么能阻挡深圳人民上班” 的图片,在朋友圈火了。 台风过境,道路旁的不少大树,都被刮倒,公交车
作者 | 墨多先生来源 | 墨多先生(ID:mrmoduo)强者制定规则,弱者困守规则。职场如江湖,江湖有江湖的规矩,老板有老板的原则。有时候年轻也未必是种优势,如果不懂规矩,结果只能被淘汰。记得刚入行的那天,我的领导对
明行大学问国内最具创新性的管理平台关注让基层有“饥饿感”就是要让员工有企图心 。什么是企图心?就是让基层员工有对奖金的渴望、对股票的渴望、对晋级的渴望、对成功的渴望(任正非语) 。华为公司在招聘新员工的时候,特别关注员
为什么一个老板再难,也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走?为什么一对夫妻再吵再大矛盾,也不会轻易离婚?而一对情侣常为一些很小的事就分开了?说到底,你在一件事,一段关系上的投入多少,决定你能承受多大的压力,能取得多大
188期《NLP商道智慧》北京精华班主讲导师:冯晓强开课时间:10月14-16日(3天2晚)开课酒店:北京.昌平九华山庄酒店地址:北京昌平区小汤山镇环岛大柳树环岛往东500米报名热线:13413156651跟实力强大的客
上周,我们做了一个“出身和努力哪个更重要”的投票,结果如下:竟然有7000多人选择了出身!说得好像出身你能选似的……无论哪一种人生和选择背后,都有不为人知的难过。更难过的是,大多数时候你根本没得选。这不,一大早,小编的同
点我学股权激励一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级
今天,在朋友圈看到了一条无比悲痛的消息。腾讯前员工阿甘,从腾讯离职后自主创业,做了3家公司,在第三家公司即将创业成功的当口,他却突然从22楼跳下,离开这个世界。阿甘的全名很好听,叫“甘来”。只是可惜,他的人生该有的苦都尝
有一些员工,上班时间在店里玩手机,还觉得自己赚到了。请问,上班时间在店里玩手机,你对得起谁?上班时间玩手机,你对得起谁???你对得起你老板吗?他花几十万租金租下这个店,然后把店铺交给你们。你的老板一直在想,如何才能让你们
管理技巧百万职场人聚集地关注 如果你没有创业,没有干生意,没有自己当老板,那你可能会觉得,自己一辈子都在打工。但是在职场上,最忌讳的就是一直用打工者思维来干活,这真的会毁掉你。——管小代本文字数:2476字阅读时间:7分
王芸是个很漂亮的女孩儿,她到公司工作快三年了,比她后来的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。 终于有一天,她冒着被解聘的危险,找到老板理论。“老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗?”老板干脆地回答
本期导读:最近,后台有很多小伙伴留言咨询关于“线上平台”运营的问题,小编特意从过刊中精选出爱施德的“爱学平台”运营方法——TOP模型,希望可以对你们有所启发~LEVEL1:T/O/P 独立运营LEVEL2:TO/TP/O
文/跨越式发展理论创始人 东方赢 编辑/琉琉在读这篇文章之前,我一直把人群分为00后、90后、80后等等。这篇文章之所以特别,就在于它把人群分为了“优秀”和“平庸”,而不再划分年龄界限,原来,每个时代都在追求
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点击上方快速加入 中国商界老板学习社区人,不孝不可交,人,不诚不可处!人,不懂尊重别人、不讲信用、心胸狭窄、不顾全大局,不懂换位思考者,不能与之合作!交个有情的朋友,是一种荣幸,交一个无情的朋友,是一种伤害。交一个真诚
舒适区远离你的请输入标题 bcdef 最近朋友在空间上发了个“深夜话题”,我见着挺有感触的,就在里面评论了几句,最后她的一条留言:“社会不是你妈,他不会一直惯着你”! 这句话可能很多人听起来很刺耳,甚至有人
老板商府解决管理难题 传播商业智慧关注今天终于知道“洗脑”的真正含义了。如果被毛·主·席“洗脑”了。你一定是开国十大元帅。如果被小平同志“洗脑”了。你一定是先富起来的那群人。如果你被比尔盖茨“洗脑”了。你一定是电脑业巨富
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